Phoenix HR
Human Resource System
Workforce Planning
Workforce Planning การวางแผนทรัพยากรบุคคล ระบบการจัดแผนบริหารอัตรากำลังคน ซึ่งสามารถช่วยให้มีภาพรวมของอัตรากำลัง พร้อมข้อมูลประกอบการวางแผนอัตรากำลัง รวมถึงมีการบริหารอัตรากำลังแบบยืดหยุ่นและคล่องตัว
Recruitment & Selection
Recruitment & Selection การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเป็นระบบการสรรหาคัดเลือกและบรรจุแต่งตั้ง กำลังคน ซึ่งสามารถช่วยให้ มี ระบบ e-Recruitment ที่เป็น Share Service เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน และมีระบบจัดเก็บข้อมูลผู้สมัครงานที่เป็นอิเล็กทรอนิกส์
Employee Profile
Employee Profile ระบบการจัดการข้อมูลพนักงาน เป็นระบบการจัดการด้านบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง และการพ้นสภาพการเป็นผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งสามารถช่วยให้ มีระบบบริหารจัดการด้านบุคลากรแบบออนไลน์ ระบบการแจ้งเตือนเมื่อครบกำหนดต่อสัญญาจ้าง และระบบแจ้งความประสงค์ลาออก
Compensation Management
Compensation Management การบริหารค่าตอบแทน เป็นระบบการการจ่ายค่าตอบแทน ซึ่งสามารถช่วยให้ มีระบบที่สามารถประมวลผลเงินเดือนได้อย่างถูกต้อง และมีการนำเข้าข้อมูลการหักต่าง ๆ โดยไม่ต้องนำมาบันทึกซ้ำเพื่อคำนวณ และสามารถมีการส่ง Pay in slip Online สำหรับผู้ปฏิบัติงานได้ พร้อมรายงานส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ เช่น กรมสรรพากร ประกันสังคม ฯลฯ มูลประกอบการวางแผนอัตรากำลัง รวมถึงมีการบริหารอัตรากำลังแบบยืดหยุ่นและคล่องตัว
Performance Management
Performance Management ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งสามารถช่วยให้มีระบบที่สามารถบันทึกผลการประเมินออนไลน์ สำหรับ การประเมินตนเอง การประเมินของหัวหน้าหน่วยงาน และการประเมินของผู้บริหาร และประเมินผลงานและสมรรถนะตามที่องค์กรกำหนดได้ และมีระบบ e-Signature ในการยืนยันเกณฑ์การประเมินตัวชี้วัดผลการประเมิน และสรุปข้อมูลผลการประเมิน และ Competency Gap
Career Development
Career Development การเลื่อนตำแหน่งงาน การเลื่อนระดับตำแหน่ง ซึ่งสามารถช่วยให้มีระบบแจ้งประกาศรับสมัครผู้ปฏิบัติงานที่มีความประสงค์ขอเลื่อนตำแหน่ง และระบบควรมีการเก็บข้อมูลคุณสมบัติ เช่น ประวัติ ผลงาน และแจ้งไปยังผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน พร้อมมีระบบการแจ้งเตือน Submit และอนุมัติแบบ Online
Human Resource Development
Human Resource Development การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาบุคลากรการจัดทำแผนเส้นทางพัฒนาบุคลากรรายตำแหน่ง การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี การปฐมนิเทศบุคลากร การฝึกอบรมในงาน การส่งผู้ปฏิบัติงานเข้าฝึกอบรมกับหน่วยงานภายนอก การฝึกอบรมภายใน การคัดเลือกและพัฒนากลุ่ม Talent และ Successor และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ซึ่งสามารถช่วยให้มี IDP ควรเชื่อมโยงกับประเด็น การเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น และควรต่อเนื่องการการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งพนักงานกับหัวหน้างานควรทำร่วมกันและร่วมกำหนดทิศทางการพัฒนา โดยมีระบบที่ช่วยให้ ผู้ปฏิบัติงาน HRD สามารถวิเคราะห์เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีระบบที่ช่วยในการจัดเก็บข้อมูลประวัติการพัฒนาบุคลากร และระบบ Talent และ Successor ที่เริ่มต้นจากประกาศรับสมัครเพื่อเข้า Track การคัดเลือกทาบทาม และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
Employee Self Service
Employee Self Service ระบบบริการพนักงานออนไลน์ มีกระบวนการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการตรวจสุขภาพ ประจำปี และสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งสามารถช่วยให้มีระบบที่รองรับสำหรับการขอใช้สิทธิ์สวัสดิการ และการบันทึกข้อมูล การจ่ายเงินสวัสดิการให้กับผู้ปฏิบัติงาน โดยเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานด้านสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ ทั้งนี้ ทั้ง 8 Modules สามารถนำมาวิเคราะห์ข้อมูลในรูปแบบของ Analytical Dashboard เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร หรือผู้เกี่ยวข้องได้